Les recruteurs sont empreints inconsciemment de stéréotypes ou d’hypothèses qui peuvent les amener à discriminer certains candidats. Décrypter leurs comportements afin de les déceler permet de les réduire, d’évaluer objectivement les candidats et de recruter différemment.
De nombreux sondages montrent que les salariés plébiscitent la généralisation du télétravail. Dès lors, revenir à une organisation du travail sans télétravail semble impossible. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises devront sans nul doute intégrer et faire valoir le travail à domicile.
Embaucher : c’est devenu aujourd'hui, l'une des préoccupations majeures des chefs d'entreprises. Le 23 novembre, l'AJPME, Association des journalistes spécialisés dans les PME, organisait une rencontre sur le thème « Les PME face aux enjeux du recrutement : comment attirer et fidéliser les talents…
