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Recrutements : seniors, une manne de candidats inexploitée

Recrutements : seniors, une manne de candidats inexploitée

Les jeunes retraités, désireux de travailler et de transmettre leur savoir-faire, constituent une immense réserve de talents disponibles. Pourtant, trop d’entreprises boudent ces candidats malgré un contexte de pénurie de main d’œuvre criant dans certains secteurs et l’allongement de l’âge du départ à la retraite qui se profile.

Supprimer les barrières à l’emploi des jeunes et des seniors

Supprimer les barrières à l’emploi des jeunes et des seniors

Malgré une bonne santé de l’emploi en France, avec 54% d’offres en plus par rapport à l’avant Covid, le pays affiche un chômage des jeunes plus élevé que la moyenne européenne et un taux d’activité des 55-64 ans anormalement bas. Alors que les entreprises peinent à recruter, il s’avère indispensable pour elles de miser sur les jeunes et les seniors. Le webinaire organisé par RH Matin et Indeed « Trop jeune, trop vieux : repenser la notion d’âge dans la gestion des talents » s’est interrogé sur les attentes et le rapport au travail des dirigeants et salariés.