Mieux manager les usages numériques dans les entreprises

Mieux manager les usages numériques dans les entreprises

La start-up Mailoop a lancé le premier « Baromètre des usages numériques et de la déconnexion ». Objectif : alerter les dirigeants, managers et collaborateurs sur les dérives liées à l’infobésité, à la saturation numérique, au non-respect du droit à la déconnexion et réduire le trop plein d'e-mails et de réunions dans les entreprises.


Les TPE-PME anticipent une sortie de crise

Représentant l’essentiel de l’emploi en France, les TPE-PME se montrent confiantes quant à la reprise de leur activité après le choc subi durant la crise sanitaire. Fin juin , leurs perspectives d’embauche et d’investissement progressent significativement par rapport à la fin de l’année dernière.…

Internet : le point sur les nouvelles règles applicables aux cookies

Permettre aux internautes de refuser les cookies aussi simplement que de les accepter : rappel de la réglementation en matière de publicité ciblée des sites Web, alors que la Cnil multiplie les contrôles et mises en demeure, en cas de non-respect de la législation. La Commission nationale de l’Info…

« Il ne faut pas passer du télétravail forcé au présentiel forcé »

Noémie Le Menn, psychologue du travail et coach, présidente du cabinet Upchange Conseil & Coaching Le télétravail s’est démocratisé à toutes les entreprises. Impossible pour elles de faire marche arrière. D’autant que certains salariés craignent le retour au bureau. Elles doivent donc prendre des…

Commerce : les prémices d’une reprise

Après une année 2020 particulièrement difficile pour le commerce, les signes d’une reprise se dessinent, selon une récente étude de l’Insee. Commerce spécialisé : tout n’est pas forcément gagné La fermeture des magasins « non essentiels » au printemps 2021 a marqué de son empreinte le commerce spéc…

Le télétravail comme levier d’attractivité pour recruter

De nombreux sondages montrent que les salariés plébiscitent la généralisation du télétravail. Dès lors, revenir à une organisation du travail sans télétravail semble impossible. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises devront sans nul doute intégrer et faire valoir le travail à domic…