En Normandie, les entreprises prévoient de recruter plus en 2023
Pole emploi a présenté son enquête annuelle sur les besoins en main d'œuvre dans la région. En Normandie, les intentions d'embauche en 2023 sont en hausse par rapport à 2022.
139 750 projets de recrutements sont annoncés pour 2023 en Normandie : c'est le résultat de l'enquête annuelle sur les besoins en main d'œuvre de Pôle emploi. Soit une hausse de 12,1 % par rapport à 2022. Une dynamique d’emploi en Normandie qui se confirme alors que les chiffres nationaux sont stables. "Près d’un tiers des projets de recrutement sont localisés dans les bassins de Rouen et de Caen", révèle Pôle emploi.
Ainsi, 31,4% des entreprises normandes envisagent de recruter au moins un salarié au cours de l'année (contre 31,1% en 2022), avec un fort engagement dans les départements du Calvados et de la Manche (33,5%). A contrario, la propension à recruter est en baisse dans l'Eure (27%). Ce sont les grands établissements qui sont les plus enclins à recruter : 84,3% des entreprises de plus de 50 salariés envisagent d'embaucher au moins un salarié en 2023, soit 2 800 entreprises normandes.
70% des recrutements jugés difficiles
Le secteur des services aux particuliers reste le premier pourvoyeur d’emplois en 2023, avec 58 300
prévisions d’embauche (soit 42% du total des projets). La hausse régionale du nombre d’intentions d’embauche concerne tous les secteurs d’activité, avec une forte hausse pour les services aux entreprises avec 27 745 projets (+19,6% en un an) et l'industrie manufacturière avec 13 166 projets de recrutement (+16% en un an). Parmi les métiers les plus recherchés en Normandie, on retrouve les agents d’entretien de locaux et Atsem, les serveurs et employés polyvalents de cuisine mais aussi les aides à domicile et aides ménagères et enfin, les ouvriers de l'emballage et manutentionnaires.
97 400 embauches potentielles sont jugées difficiles à effectuer, soit 70% des recrutements envisagés par les employeurs normands. Cette proportion augmente de façon quasi continue au cours des années (+6% par rapport à 2022). Les tensions exprimées sont en hausse dans l'ensemble des secteurs d'activité, avec une forte augmentation dans le secteur du commerce (+13%).
Par ailleurs, les intentions d'embauche liées à une activité saisonnière représentent 21% de l'ensemble des projets normands, comme en 2022 (29 890 recrutements potentiels sont concernés pour 2023).